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我当了十几年的员工,创了三四年的业。我加入过几家早期创业公司,其中有两家上市了。所以下面写的,全都是我的偏见,供你参考:
1)我觉得首先看自己的心思,大公司也好,创业公司也好,不同的人结果都不同。首先有个前提是自己真的想成长,不能觉得上班是给别人干的。
2)承认自己所处的阶段很重要,在不同年龄,不同阶段,就老老实实干不同的事。基本上,作为员工而不是合伙人加入创业公司的年龄一般在20-25之间,很多人在这个阶段,经济情况并不好,压力很大。这时候,对于收入等方面会特别敏感,有时候可能也觉得加班没加班费什么的受不了。要知道这段时间重要的是学会如何创造价值,而不是赚取收入。任何时候不要觉得老板是画饼,即便他的许诺全是真的饼,你也得值得拿走那个饼不是。你创造价值的能力和行动力和别人怎么样,公司怎么样关系不大,关键看你的心态,能否坚持用全力创造价值,因为这个能力会一直贴在你身上跟着你。
3)然后再看老板。老板必须有足够经历,商业思路清晰,而不是喜欢拍脑袋其实自己都没想清楚。老板必须有自己的信念和你认同的价值观。而这些你在入职面试的时候,他面试你,你也面试他。所以我写的所有这些的前提是你面试老板的能力足够可以。
4)在创业公司初期阶段,即使做最简单的事,即使拿最低的工资,也请把自己定位为老板的合伙人,这是你未来无论做更高位置或是自己创业最好的锻炼机会。通常来说,公司早期对于专业人才的需求不如多面手高,做任何事都要最快时间给结果。但是只要这个公司未来有发展,你要确保自己是不可或缺的那个人。我们说做任何事情,无论是做商业还是做员工,不可替代性很重要。而在早期加入公司,最容易获得老板的信任和重托。
5) 从0开始做一个公司到现在,我发现对于多数人来说,保持自己的成长不掉队其实是一件非常困难的事情。如果在一个发展极为迅速的行业,又恰巧进入了一个发展迅速的公司,你会发现刚开始可能这公司一年上百万的收入,过了一两年就上千万甚至上亿,这个年收入百万的公司和年收入上亿的公司,虽然都是你所在的公司,经过的时间也不长,但是其实和一年前的这家公司已经不是一个公司了。因为公司成长,所以对于人的要求会完全不一样,但多数人的成长很难以这种速度前进。但是我发现多数人能接受融资后的“股权稀释”,却无法接受公司成长后的“权力稀释”,而事实上这两种情况是完全一样的,都是绝对价值提升带来的相对价值降低。从前直接汇报给老板的人无法接受再汇报给另外一个所谓“空降”的更高级别人员,这种情况太常见,以至于心态受影响,无法继续创造价值,从而无法得到“权力稀释”带来的收益。
6)我真的觉得一个公司的成长,和早期创始员工的贡献分不开,而且早期的创始员工也最有机会获得公司成长带来的高额回报。真的不要觉得老板黑,只要你是不可替代的,只要你把公司当自己的,你的收益就会无限接近因为你的离开可能会给公司带来的损失,甚至真正变成公司的合伙人。但是所有这些前提,要求的不单单是能力,更重要的是能够看长远而不是看眼前的眼光。在年轻的时候提早培养这种眼光,会长期受益匪浅。
7)觉得不爽(钱太少没股份、做的事情多了或者少了或者变了、来了个新领导,除了这些还有其他的吗?)要换工作前,想想自己为这个公司做出足够价值了吗。如果老板没有拼了命的留你,正视自己吧,没有努力到足够的程度,其实换了工作也一样。当然,前提是这家公司不是夫妻店或者老板的老妈掌权。
7)如果只是想找个稳定的工作,当我什么都没说。创业公司不适合,非创业公司有另一套成熟做法。
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